Aperçu

Régler les différends

Discrimination et harcèlement

L'âge

Les personnes qui se trouvent aux deux extrémités du spectre de l'âge sont susceptibles de souffrir de discrimination en raison des stéréotypes négatifs véhiculés au sujet des jeunes et des personnes âgées. Présumer de la capacité des gens en fonction de leur âge contrevient aux principes des droits de la personne. Il faut également faire preuve d'un piètre sens des affaires pour éliminer des candidats ou des candidates possédant de l'expérience ou toute autre qualité simplement parce que ces personnes ont atteint un certain âge ou sont jugées trop jeunes.

L'âge comme motif de discrimination peut avoir trait à l'âge réel d'une personne, à son appartenance à un groupe d'âge particulier (par exemple, le groupe des 45 à 50 ans ou le groupe des plus de 60 ans) ou à une désignation générale de l'âge (par exemple, trop vieux, trop vieille ou trop jeune).