La Loi sur l’équité en matière d’emploi vise à faire en sorte que les employeurs sous réglementation fédérale offrent des chances égales d’emploi aux membres des quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.

La Commission canadienne des droits de la personne a la responsabilité de s’assurer du respect de la Loi, en vertu de la Loi elle-même. La Commission mène à cette fin des vérifications qui lui permettent de déterminer si les employeurs se conforment aux exigences législatives.

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