Le Questionnaire de vérification constitue normalement la première étape du processus de vérification afin de déterminer dans quelle mesure un employeur respecte les exigences de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Lorsqu'un employeur fait l'objet d'une vérification, il doit compléter ce questionnaire et fournir la documentation justificative à la Commission.

Si votre organisation est visée par la Loi et que vous n'avez pas encore fait l'objet d'une vérification par la Commission, il serait à votre avantage d'utiliser ce questionnaire de façon à évaluer le niveau de conformité de votre organisation.

Vous pourrez ainsi prendre les actions additionnelles requises afin de réaliser l'égalité en milieu de travail au sein de votre effectif pour les quatres groupes désignés visés par la Loi. Ce faisant, vous faciliterez aussi le déroulement d'une vérification éventuelle. Tout le monde y gagne !