Aperçu

Prévenir la discrimination

Conseil consultatif des employeurs

Des initiatives novatrices visant à promouvoir les droits de la personne en milieu de travail sont entreprises à tous les jours partout au Canada. Afin de les promouvoir à un grand éventail de personnes et d'organismes, nous avons développé une section portant sur les initiatives des membres du Conseil consultatif des employeurs (CCE). Le CCE a pour objectif de soulever, d'examiner, de discuter et de traiter des questions liées à la prévention de la discrimination dans les milieux de travail et les centres de services à travers le pays.

Les Prix d'encouragement aux études à l'intention des Autochtones (PEEIA) soulignent le travail acharné et la détermination des Autochtones qui ont surmonté des obstacles personnels, économiques et sociaux dans leur quête d'apprentissage. Si vous êtes déterminé à poursuivre vos études et que vous avez complété la première année d'un programme d'éducation, il se peut que vous vous qualifiez.

La date limite de réception est le 31 juillet 2009.

Régimes de travail de rechange

Le "Guide pratique des régimes de travail de rechange destiné aux employés civils et à leurs gestionnaires" publié par le Ministère de la défense nationale vise à présenter différentes approches en matière de conciliation travail-vie. Le lecteur y trouvera de l'information par rapport aux divers régimes de travail de rechange tels que les horaires variables, les options en matière de congés et un gabarit d'entente relative à un régime de travail.

Voir : Questions et réponses

Campagne d'affiches pour la promotion du respect de Chemin de fer Canadien Pacifique

Depuis plusieurs années, CP a travaillé en collaboration avec un certain nombre de ses comités conjoints patronaux-syndicaux d'équité en matière d'emploi dans le but de sensibiliser les employés aux ressources internes mises à leur disposition dans le cas où ils seraient victimes d'un comportement irrespectueux ou discriminatoire.Voir la série d'affiches (disponible en version .PDF).