Des possiblilités de croissance

• L’an 2000 constitue une année record sur le plan des possibilités de croissance pour les membres des groupes désignés.
• Dans le secteur privé, il y a eu près de 100 000 occasions d’embauche, soit une augmentation d’environ 30 000 par rapport à l’année précédente. La représentation globale des Autochtones et des minorités visibles a connu une légère hausse, mais, malheureusement, celle des femmes et des personnes handicapées a subi une faible baisse.
• Dans le secteur public, quelque 16 000 postes ont été dotés, soit environ 2 000 de plus que l’année précédente. Près de 3 500 d’entre eux étaient permanents. On a constaté des signes encourageants de progrès pour les quatre groupes désignés, qui ont tous obtenu une part des recrutements supérieure à celle de l’année précédente.

Les quatre groupes désignés

LES FEMMES : Leur représentation et leur part des recrutements a diminué de près de 1 % dans le secteur privé, soit à 43,9 %, par rapport au taux de disponibilité de 46,4 %. Par contraste, dans la fonction publique, la représentation a augmenté; elle atteint 52,1 %.

LES MINORITÉS VISIBLES ont réalisé des progrès dans les deux secteurs. Dans le secteur privé, leur part des recrutements a augmenté à 10,6 %, ce qui correspond au repère de 10,3 % du recensement. Simultanément, dans le secteur public, leur représentation a augmenté de 5,5 % en 1999 à 6,1 %.

LES AUTOCHTONES : Leurs gains dans le secteur public contrastent vivement avec leur manque de progrès dans le secteur privé, où leur taux de représentation globale est de 1,6 % par rapport à leur taux de disponibilité de 2,1 %. Toutefois, ils ont accompli des progrès encourageants dans le secteur public, où ils sont pleinement représentés.

LES PERSONNES HANDICAPÉES ont subi une diminution de 1 % dans le secteur privé, atteignant leur niveau le plus bas (2,3 %) par rapport au taux de disponibilité de 6,5 %. Il y a toutefois des signes encourageants dans le secteur public, où leur représentation a augmenté de 4,7 % à 5,1 %.